Upskilling für Ihr Cloud-Team in wenigen Wochen

Das Programm ist für einen Zeitraum von 3 bis 6 Monaten angelegt. Je nach Reifegrad des Unternehmens und den in der Bewertungsphase festgelegten Zielen dauert die Upskilling-Phase des Programms zwischen 1 und 3 Monaten.

Upskilling fördert das interne Know-how und ist finanziell günstiger als das fortwährende Rekrutieren hochbezahlter Senior-Mitarbeiter.

Unsere Praxiserfahrung haben wir in mehr als 15 Jahren Tätigkeit in Beratungsunternehmen gesammelt. Seit 2019 betreiben wir eine eigene Video- und Event-Plattform, die den hohen Anforderungen der Automobil- und Versicherungsbranche gerecht wird. Die tägliche Arbeit zwischen Kunden und unserer eigenen Plattform lehrt uns das Handwerkszeug, um dieses Wissen weiterzugeben

Online-Kurse bieten eine gute theoretische Grundlage, aber sie sind nicht geeignet, praktisches und erfahrungsbasiertes Wissen zu vermitteln. Unser Programm besteht zu 50% aus Theorie und zu 50% aus Praxis. Der praktische Teil wird eigenständig bearbeitet und hinterlässt mindestens einen funktionierenden PoC, der intern genutzt werden kann

Der Fokus liegt auf modernen Technologien und Methoden, inklusive Cloud-Lösungen und agilen Praktiken.

Erfolgsmessungen basieren auf der Verbesserung der Projektqualität, Code-Qualität, SIcherheit und Geschwindigkeit sowie dem Teilnehmerfeedback.

Eine begrenzte Teilnehmerzahl ermöglicht intensivere Betreuung und tiefgreifenderes Lernen.

Die Begriffe Upskilling und Reskilling sind strategische Ansätze zur Weiterbildung von Mitarbeitern, um Qualifikationslücken zu schließen und die digitalen Kompetenzen des Teams zu erweitern. Upskilling bezieht sich auf das Erlernen zusätzlicher Fähigkeiten innerhalb einer aktuellen Rolle, um auf dem neuesten Stand (up to date) zu bleiben, während Reskilling das Erlernen neuer Fähigkeiten für eine völlig neue Rolle umfasst.

Durch gezieltes Upskilling werden technische Fähigkeiten verbessert, wodurch die Abhängigkeit von externen Ressourcen sinkt und Entwicklungszeiten verkürzt werden.

Insbesondere wenn Fehler auf mangelndes Fachwissen zurückzuführen sind, sind Investitionen in das eigene Team in der Regel kostengünstiger als die Auswirkungen dieser Fehler. Auch bei der Einstellung neuer Mitarbeiter ist es effizienter, auf die rasche Weiterbildung weniger erfahrener Spezialisten zu setzen, als die hohen Einstiegsgehälter von Seniors über einen langen Zeitraum zu zahlen

Die einzelnen Workshops während des Programms sind auf maximal 10 Teilnehmer begrenzt, um auf jeden persönlich eingehen zu können. Die Kosten des Programms sind unabhängig von den teilnehmenden Personen

Praxisnahe Projekte im Rahmen des Upskilling-Programms erhöhen die direkte Anwendbarkeit neuer Fähigkeiten und steigern die Teamleistung effektiv.

Die Kombination aus Theorie und praktischen Projekten führt zu einem tieferen Verständnis und sofortiger Anwendbarkeit der Inhalte.

Ja, das Programm wird individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten.

Verbesserte Fähigkeiten ermöglichen es dem Team, ineffiziente Systeme effektiver zu überarbeiten und zu optimieren.

Eine erfolgreiche Upskilling-Strategie sollte mit einer gründlichen Analyse der vorhandenen Qualifikationslücken beginnen. Daraufhin ist ein maßgeschneidertes Schulungsprogramm zu entwickeln, das sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens als auch die persönlichen und beruflichen Ziele der Mitarbeiter berücksichtigt. Regelmäßige Bewertungen und Anpassungen des Programms sind erforderlich, um seine Effektivität sicherzustellen und die digitalen Kompetenzen kontinuierlich zu fördern.